Si vous prenez soin de vos collaborateurs, ils seront plus motivés à prendre soin de vos clients et à fournir un travail de qualité. Le bien-être des salariés est essentiel pour les fidéliser. Aujourd’hui, de nombreux labels existent pour qualifier l’entreprise de « bonne » pour ses salariés avec par exemple le Great Place To Work, I BET, certification QVT et bien d’autres. Comment faire pour rendre mes salariés heureux et améliorer leurs performances ? Découvrez toutes nos idées dans notre article.
Mettez en place une stratégie de management bienveillant
Différentes méthodes existent pour développer une culture d’entreprise et celle-ci sera forcément transmise par le manager de votre entreprise. En effet, c’est à la direction et aux managers de mettre en place des démarches pour contribuer au bonheur de leurs salariés. Un mode de management bienveillant favorise un bon cadre de travail.
Les managers ont donc une fonction double : prendre soin de leur équipe, de leur bien-être et répondre aux objectifs fixés par la direction. Encourager les salariés à chaque étape des projets, ne pas rendre l’erreur négative mais essayer de la valoriser, remercier et féliciter les salariés lorsqu’ils ont rendu un service ou lorsque le projet a bien été réalisé. Proposer des missions adaptées aux talents est aussi important pour fidéliser ses futurs managers ou cadres ambitieux. Si les missions des salariés ont un sens et si elles correspondent à leurs compétences, vous pouvez être sûr que vos salariés vous seront fidèles.
Proposez des avantages pour fidéliser vos salariés
Avoir des avantages est l’un des facteurs de fidélisation de vos salariés. Saviez-vous que la cantine d’entreprise était l’un des avantages préférés des salariés ? En effet, vos salariés n’ont pas besoin de préparer leur repas la veille ou d’aller s’acheter un sandwich dans une boulangerie. De nombreuses sociétés de restauration collective proposent des cantines pour des groupes d’entreprises. En effet, si vous être une TPE ou une PME, ce service est aussi à votre portée.
Les paniers de fruits sont un avantage que les salariés adorent. En effet, en plus de leur proposer une pause saine, vous leur montrez que vous souhaitez prendre soin d’eux. Une fois par semaine ou alors tous les jours, les paniers de fruits et légumes feront toujours plaisir.
Les activités en dehors des heures de travail, y avez-vous pensé ? Ces événements de team building sont excellents pour motiver les salariés et renforcer la cohésion d’équipe. Cela peut se faire au travers du sport, au travers d’événements ludiques les soirs de semaine ou durant le week-end ou même pendant les heures de travail. Par exemple, pensez à faire un événement pour noël ou bien privatisez un bar une fois par mois et proposez à vos salariés de venir boire un verre, offert par l’entreprise bien sûr.
Pour le bien être des salariés nous voyons même apparaître de nouvelles fonctions telles que le Happiness Manager qui a pour rôle… de rendre les salariés heureux !
